| |
NOS MISSIONS |
|
CONSEILLER |
|
|
| |
Avis, recommandations et informations aux Pouvoirs Publics dans
les domaines économiques et commerciaux |
| |
lire plus
 |
| |
|
|
ACCOMPAGNER |
|
|
| |
Accompagner les entreprises françaises dans leur développement
au Grand-Duché de Luxembourg (parrainage, portage, veille…) |
| |
lire plus
|
| |
|
|
FORMER |
|
|
| |
Sensibiliser les jeunes à l'international, partager l'expérience,
promouvoir le VIE |
| |
lire plus |
| |
|
|
| |
CCEF > LE GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG >
L'EMPLOI AU LUXEMBOURG
 |
|
| |
Le Luxembourg, terre d’accueil : l'économie luxembourgeoise a connu une telle expansion depuis de nombreuses années qu'elle a été obligée de faire appel très largement à une population étrangère résidente ou frontalière.
En juin 2007, 42 % de la population résidente était étrangère.
Sur 312.000 emplois salariés (93% de l’emploi intérieur), plus de 133.000 (43%) sont occupés par des frontaliers dont 51% viennent de France. Le taux de chômage avoisine les 4 %.
Si au cours des dernières années l’emploi salarié a connu un taux de croissance proche de +4%, l’année 2007 a toutefois été marquée par une accélération du rythme de progression supérieur à 4%.
Le Luxembourg demeure toujours un pays créateur d’emplois, notamment dans le secteur des services. En 2005, le secteur des services financiers employait 34.100 personnes, avec une tendance à recruter des personnels qualifiés. Mais l’industrie (ingénieurs et techniciens), la construction et le commerce sont également des secteurs porteurs en matière d’emploi. Les informaticiens sont évidemment, comme partout, très demandés.
Les offres de situation sont publiées dans les principaux journaux quotidiens et leurs sites internet dont notamment…
Un volume plus conséquent d’annonces relatifs au marché de l’emploi est publié dans l’édition du samedi du WORT ainsi que sur le site http://www jobsearch.lu/
Les sociétés de travail temporaire actualisent également en permanence leurs sites. Certains sites d’emplois internationaux (Monster, Stepstone) sont également actifs.
LES CHARGES SOCIALES
En revanche les charges sociales sont nettement moins élevées (situation au 1/07/2007)
| BRANCHE D'ASSURANCE |
OUVRIERS |
EMPLOYES |
INDEPENDANTS |
| |
Taux |
Part |
Part |
Taux |
Part |
Part |
Taux |
| |
|
patronale |
ouvrier |
|
patronale |
employé |
|
| pension (a) |
16,00% |
8,00% |
8,00% |
16,00% |
8,00% |
8,00% |
16,00% |
| maladie (a) |
10,10% |
5,05% |
5,05% |
5,60% |
2,80% |
2,80% |
5,60% |
| familiales (b) |
1,70% |
|
|
1,70% |
|
|
0,60% |
| accident (c) |
0,64 à 6% |
0,64 à 6% |
|
0,64 à 6% |
0,64 à 6% |
|
1,61% - 0,66% |
| dépendance (d) |
1,00% |
|
1,00% |
1,00% |
|
1,00% |
1,00% |
(a) Seuil cotisable: le minimum est fixé au montant du salaire social minimum soit 1.570,28 €
(a) Plafond cotisable: le maximum est fixé à 5 fois le salire social minimum soit 7.851,40 €
(b) Cotisation prise en charge par l'Etat depuis le 1/07/94 et le 1/01/99 pour les indépendants
(c) Cotisation de 0,89% pour les travailleurs intellectuels indépendants
(d) Cotisation de 1% sur les rémunérations brutes après déduction d'un abattement de 1/4 du SSM
(392,57 €) (SSM = 1.570,28€)
et de 1% brut sans déduction pour les indépendants
Pour toute information complémentaire :
Chambre de Commerce Française du Grand-Duché de Luxembourg / repères sociaux
http://www.cc.lu/docdownload.php?id=228
LE NIVEAU DU SALAIRE SOCIAL MINIMUM (situation au 1/07/2007)
Compte tenu de l’application de la cote de l’échelle mobile des salaires, le salaire social minimum s’établit à :
- 1.570.28 € pour un travailleur non qualifié
- 1.884.34 € pour un travailleur qualifié
|
|
|
|
